Как правильная система контроля сотрудников помогает пережить кризис

#стахановец Говорили о том как: - понять кто работает на результат, а кто ходит на работу только за зарплатой; - принимать кадровые решения (увольнение, премирование, смена зарплаты) на основе объективных данных о качестве работы сотрудника, а не личных предпочтениях; - собрать объективные данные о каждом сотруднике и как их интерпретировать; - экономить на офисе и при это мне терять в качестве и эффективности работы. Запись вебинара от 19.02.2015 ===== Читайте нас: