Пример Собеседования | Как проводить собеседование

Для того, чтобы выделиться среди конкурентов в сфере услуг, необходимо работать с лучшими сотрудниками. Но как их найти, как заманить, как удержать? В этом видео мы расскажем как уже на собеседовании найти своего лучшего будущего сотрудника. Все рестораторы во всех странах и городах твердят одно: нет персонала, жуткая нехватка поваров, официантов, менеджеров и управляющих. Но это не так! Даже в маленьком городе или посёлке наберётся команда из 15-30 крутых ребят, которые приведут ваш ресторанный бизнес к успеху. Дело в том, что большинству работодателей нечего предложить своим работникам, а им нечего терять, меняя работодателей как перчатки. В первой части нашего курса мы делимся советами, как создать привлекательное рабочее место для поваров, официантов и других сотрудников ресторана, кафе, бара. А в этом видео мы демонстрируем, как провести своими силами собеседование официанта: какие вопросы важно ему задать, как рассказать кандидату о вакансии. ✔️Подпишитесь на наш Youtube канал! ?Понравилось видео? Оставьте нам свой отзыв в комментариях снизу! Также не забудьте лайкнуть (палец вверх!) и поделиться видео со своими друзьями в соц сетях. Не понравилось? Также сообщите об этом в комментариях. Благодарю! ▶️Желаете получать 1 раз в месяц готовые уникальные стандарты, видеоуроки, советы и другие полезные для ресторанного бизнеса материалы, а также приглашения на бесплатные вебинары? ▶️Каждый день свежая статья с полезными инструментами для ресторанного бизнеса на...