Типология личности на основе Теории ведущих тенденций и эффективность сотрудников.

Доклад: Типология личности на основе Теории ведущих тенденций и эффективность сотрудников. Три года корпоративного исследования. Олег Анатольевич Смагин, психолог, исследователь и практик, старший специалист по талантам в ЭПАМ Системз Минск, Белоруссия. Представлено исследование когнитивных стилей работников большой компании, с результатами и обсуждением с использованием классификации людей: оригинальной типологии личностей. Сделаны выводы о том, что -наличие в психологическом портрете выбранных исследователями свойств человека («ведущих тенденций» - по терминологии исследователей) по соответствующих виду деятельности при наличии конкретной их интенсивности помогает сотрудникам выполнять работу и эффективно, и с получением удовлетворения, а также -в приоритете работнику лучше заниматься той работой, к которой есть склонность, а не развивать «слабые», игнорируя или недостаточно использую «сильные» способности; -личностные свойства человека малоизменимы на протяжении длительного промежутка времени; -свойства человека, определяемые как ведущие тенденции меняют свою интенсивность незначительно, при отсутствии воздействия сильного и продолжительного во времени внешнего фактора. Выводы работы в контексте используемой классификации типов личности на основании ведущих тенденций соответствуют естественно-научным идеям дифференциальной психологии, системной психофизиологии, нейробиологии поведения о: -свойствах человека, внутренне присущих ему (инклюзивных), и типичных...