Как уволить сотрудника, если он в отпуске?

Вопрос: Сотрудник получил уведомление о сокращении своей должности за 2 месяца в установленном законом порядке. Так как он был включен в график отпусков на текущий год, он изъявил желание использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск был предоставлен. Во время отпуска сотрудник неоднократно берет больничный лист и продлевает отпуск. До какого срока его должность должна оставаться в штатном расписании? Ответ: Если предполагаемая дата увольнения работника по сокращению выпала на период, когда он находится на больничном, уволить работника нельзя (п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому рекомендуем перенести увольнение работника на его первый рабочий день после больничного. Продлить отпуск необходимо даже в том случае, когда работник предупрежден о сокращении штата или численности, или написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем по сокращению численности или штата работников организации. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Следовательно, отпуск продлевается на количество дней больничного по общему порядку. Увольнение производится или в дату, указанную в уведомлении о расторжении трудового договора, или на следующий день после...