Как мы перевели команду на Spotify-модель / Евгений Россинский и Глеб Михеев

Евгений Россинский - видный CTO в российской тусовке: долгие годы участвует в программном комитете Highload++, много и качественно выступает с докладами про разработку и управление разработкой, а также 18 лет преподает в Бауманке курс "Технологии командной разработки программного обеспечения", обучив за это время целое поколение разработчиков (за что ему отдельный респект!) А поговорим мы в этом выпуске про историю внедрения Spotify-модели, как приходилось перестраиваться на лету всей команде разработки, глобальные изменения кодовой базы, как управлять качеством разработки и где ребята применяют нейросети в продукте Упомянутые ссылки и доклады Подписывайся Таймкоды 00:00 Начало 00:54 Разминка 03:30 Песочная пауза 03:42 Внедрение spotify-модели 05:07 Как она появилась в твоей жизни? 06:32 PlayStation такие плейстейшн 07:13 Как происходил переход 10:53 Матричная структура, договоренности и сложности перехода 14:11 Коммитами, которые не сдвигаются и переприоритизация 15:25 Spotify-модель не подходит для масштабных проектов 17:15 Как делать масштабные изменения? Диктатура дизайна! 19:59 Драматизм, неприятием нового и конфликты 23:34 Уход мейджеров как пример того, как стресс влияет на команды и бизнес 24:24 Реструктуризация и восприятие изменений командами 25:16 Про авторитаризм, история большого редизайна, и возврат к гибкой модели обратно 26:24 Гибкие модели? Гибкие команды! 27:59 Диктатура QA и летучие отряды возмездия 32:44 Как пилятся большие фичи сейчас? OKR...