Не дали премию. История о том, когда наказывать работника «рублем» законно

✅Позвоните по правовым вопросам ?? +7(495)432-68-55 (в рабочее время) Мы оказываем полный перечень услуг в юридической сфере. ▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰ Не дали премию. История о том, когда наказывать работника «рублем» законно. #трудовыеспоры#советыадвоката ▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰ Трудовые споры по отказам в выплате “премиальных” в последнее время становятся широко распространенным явлением. Причиной этого является тонкая грань между двумя, абсолютно различными по своей правовой сути, категориями стимулирующих выплат, каждая из которых называется “премией”, но в одном случае, такая выплата отнесена законодательством к составной части заработной платы и на этом основании является обязанностью работодателя, а в другом случае под “премией” понимается стимулирующая выплата, которая является не более чем правом работодателя и начисляется строго по условиям, предусмотренным локальными актами предприятия. К сожалению, абсолютное большинство работников не могут, да и не желают разбираться в тонкостях трудового законодательства. Но зато многие из них хорошо знают, что ошибки, допущенные работодателем при разработке и оформлении локальных актов могут привести к судебным решениям в пользу работников по формальным основаниям. Поэтому работники часто обращаются в суд, в том числе и в ситуациях, когда для этого нет никаких юридических предпосылок, просто в надежде, что им повезет. В этом видео, я расскажу Вам историю одного нашего клиента, столкнувшегося с иском якобы...