Тренды в привлечении талантов 2026

Насколько ли ваши подходы по подбору персонала эффективны в 2026? ИИ заменит HR функцию? Что главное: скорость закрытия вакансии или привлечение кандидата, который даст рост бизнеса? Что в приоритете: название ВУЗа или практические навыки? ❓При возникновении вопросов, пишите консультанту: ⏳ Навигация по видео (выступление Елены Алымовой): 00:00 – Передача слова Елене Алымовой. Тема: тренды в привлечении талантов. Как отловить таланты? Самый сложный вопрос современности. 00:15 – Приветствие, благодарность. Спикер продолжит тему Насти (общие тренды управления персоналом), но сфокусируется на рекрутменте и подборе. 00:30 – Несколько слов о себе: лидер направления подбора персонала, эксперт, преподаватель SFI Marketing Academy, HR-консультант, карьерный коуч, бизнес-тренер. Бэкграунд в HR более 20 лет, в фарме – 10 лет. 01:06 – Крамольный вопрос: уверены ли мы, что наши подходы к подбору работают? Ответ: скорее нет, чем да. 01:30 – Скорость закрытия вакансии перестала быть главным KPI для рекрутинга. 01:42 – Что происходит на мировой арене в подборе персонала? Прямое влияние на Россию. 02:02 – Метафора: не просто тренды, а тектонические сдвиги, которые медленно меняют рынок труда. 02:20 – Тренд 1: Искусственный интеллект в рекрутменте. Полярные мнения (заменит рекрутеров или будет инструментом). AI уже используется для скрининга, первичного обзвона. Освобождает до 80% времени рекрутера. Задача рекрутера остаётся той же, но нужны новые компетенции. Что делать с...