Отношения с сотрудниками

Что является базисом человеческого отношения к сотрудникам? Можно потакать их лени, стремлению к комфорту. А можно создавать ситуацию, в которой, даже если им некомфортно, люди будут развиваться. Если вы штрафуете людей за опоздания, то это значит, что они будут более пунктуальны. Если вы вводите событийно-сроковые планы, то у людей появляется система профессиональной ответственности. Если вы не разрешаете им бестолково делегировать полномочия вниз, то у них появляется ответственность за людей. Базис человеческого отношения к сотрудникам — уважение. Есть целая куча руководителей, которые орут на своих подчиненных, которые готовы потакать их мелким грешкам, чтобы в нужный момент использовать их против человека. Но к людям нужно относиться как к людям. Взаимоответственные отношения — это одно. А рассказы о том, что нужно уважать личное пространство вруна, имитатора и бездельника, вместо которого будут в итоге работать другие люди — это другое и к уважению не имеет никакого отношения. Потакать людям и развращать их своим отношением — не значит быть добрым. Требовать же с человека отдавать то, за что он взял деньги, заставлять его быть пунктуальным и ответственным, заставлять его профессионально расти — это даст людям гораздо больше, чем псевдо доброта. Сочетание жесткости и справедливости — это и есть форма уважения. ________________________ Узнавайте о видео первыми! Подписывайтесь на наш канал ★ ЗАДАВАЙТЕ НАМ ВОПРОСЫ: Звоните по номеру ► 7 (985) 346-61-40