Типы мотивации: что работает лучше всего?

В мире бизнеса мотивация играет ключевую роль в достижении высоких результатов. Особенно это касается закупщиков, от работы которых зависит не только наличие товаров на складе, но и прибыль всей компании. В этой статье мы рассмотрим интересные аспекты мотивации в работе закупщика, а также выделим эффективные инструменты для ее повышения. Типы мотивации: что работает лучше всего? Существуют разные подходы к мотивации людей в процессе работы, и в случае с закупщиками акцент стоит делать именно на результатах их деятельности. Один из самых популярных методов — это процент от суммы продаж товара. • Процент от суммы проданного товара:Закупщик получает вознаграждение не за количество закупленного товара, а за то, сколько из него было успешно реализовано. • Отсутствие прибыли на неликвиде: Если товар остается непроданным или является неликвидным, закупщик не получает никакого вознаграждения. Как устроена система компенсации? Теперь давайте разберёмся подробнее в структуре компенсации для закупщиков. Как правило, система вознаграждений состоит из двух основных частей: • Процент от поступлений: Учитывается процент от всех денежных поступлений в кассу компании. • Окладная часть: Основная зарплата, которая может варьироваться в зависимости от выполнения KPI (ключевых показателей эффективности). Определение правильного процента — важное решение для руководства, чтобы обеспечить баланс интересов как самой компании, так и сотрудников. KPI как индикатор успеха KPI играют важную...