Психологический портрет кандидата. Мотивированность

🔹 Как заинтересовать кандидата — без допросов, с первых слов. 🔹 Что спросить, чтобы понять реальный опыт, а не общие фразы. 🔹 Как оценить мотивацию — деньги, рост или ответственность? 🔹 Опасные сигналы — опоздания, неопрятность, разговор только о зарплате. 🔹 Чек-лист для итогов — как принять решение после собеседования. 📌 Для HR, руководителей и тех, кто хочет нанимать сильных сотрудников. #карьера