Каким должен быть ИДЕАЛЬНЫЙ руководитель продаж!? 12 обязанностей руководителя отдела продаж.

_________________________ Подписывайся на мой телеграмм канал: _________________________ 🔍 Хотите научиться быстро и эффективно отбирать резюме? В этом видео я Кирилл Александров, основатель кадрового агентства, поделюсь с вами проверенными методами отбора кандидатов на вакансии. Узнайте, как избежать ошибок при первичном отборе резюме и какие критерии оценки гарантированно сэкономят ваше время! Ключевые этапы отбора резюме кандидатов. В видео разбираем два сценария: 1. Активный поиск (когда вы сами ищете кандидатов на HeadHunter). 2. Работа с откликами (когда кандидаты приходят на вашу вакансию). Алгоритм отбора резюме: - Первичный отбор по формальным признакам: - Проверка фотографии (профессиональный образ vs. нерелевантные фото). - Совпадение должности в резюме с вашей вакансией. - Анализ стабильности: «попрыгуны» (частые смены работы) vs. лояльные кандидаты. Глубокий анализ опыта: - Релевантность предыдущих позиций. - Навыки, указанные в резюме. -------------------------------------------------------------------------------------------------------- Критерии отбора кандидатов, о которых вы не знали ✅ Для SMM-менеджеров и HR-бизнес-партнеров: 1. Фотография — не просто формальность. Например, для SMM-специалистов креативный стиль — плюс, а для HRBP — строгий дресс-код. 2. Сопроводительное письмо — кандидаты, которые его написали, получают приоритет. Опыт работы — даже 2 года в одной компании могут быть ценнее 5 лет «прыжков» между должностями. 💡 Совет: Не...