Как с помощью неустойки обанкротить нечестного работодателя

Как с помощью неустойки обанкротить нечестного работодателя Комментирует юрист Каневский Сергей Владимирович: Конституционный суд постановил, что судебную неустойку по ст. 206 Гражданско-Процессуального Кодекса можно взыскивать в трудовых спорах. Я, честно говоря, давно уже думал об этом, что пора бы судебную неустойку применить к трудовым отношениям, потому что ГПКу нас относится как к любым делам, которые рассматриваются по нему. И вот наконец Конституционный суд постановил, что судебную неустойку можно применять к трудовым отношениям. Это имеет просто катастрофический эффект для работодателя, потому что здесь можно попросту обанкротить компанию. И я не шучу – действительно можно просто в ноль опустить компанию. Как это делается? Значит, вы выигрываете суд с работодателем - неважно по какой причине, может быть самая тривиальная вещь, например, вам не выдали какие-то документы, связанные с работой, т. е. работодатель не исполнил решение суда. Затем вы обращаетесь в суд с заявлением, что суд вам присудил судебную неустойку. Что такое судебная неустойка? Работодатель должен вам что-то передать, а не что-то сделать. Вот в том деле, которое опубликовано на сайте трудовых споров, суд признал отношения трудовыми и обязал работодателя оформить трудовой договор, внести записи о приеме на работу и увольнении сотрудника в трудовую книжку. Работник переквалифицирован в трудовой договор, суд обязал работодателя оформить с ним отношения. Работодатель отказывается. В таком случае вы...