Сменный график работ с периодичностью день_ночь (12 часов)

1. В связи с тем, что данный график является СМЕННЫМ ст.103 ТК РФ, так как за счет сменяемости одного работника другим работодатель обеспечивает более продолжительную ежедневную работу по сравнению с классическим восьмичасовым рабочим днем, в том числе непрерывную работу предприятия и превышает 40ю неделю, на основании Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда (утв.Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005), перед его вводом, работодатель обязан графики смен согласовать с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на основании "Руководства по оценке риска для здоровья работников. 3. Ночные часы, которые оплачиваются с коэффициентом 1,2 (ст.154 ТК РФ) считаются с 22.00 до 6.00 утра (ст.96 ТК РФ) 4. Нам важно знать, что наш график работ полностью соответствует ст.110 ТК РФ и Санитарно-эпидемиологическим правилам "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту (п. 10.24) СП 2.2.2.1327-03", утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 23.05.2003 N 100, где нас обязывают: В первом случае, чтобы еженедельный непрерывный отдых был не менее 42 часов ( у нас все в порядке) и во втором случае, чтобы продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше...