Срочный трудовой договор. Минусы и плюсы для обеих сторон

✅Позвоните по правовым вопросам ?? +7(495)432-68-55 (в рабочее время) Мы оказываем полный перечень услуг в юридической сфере. ▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰ ? Срочные трудовые договоры довольно часто используются работодателями. Однако, как правило, большинство работников относятся к такого вида договорам с недоверием по той простой причине, что они не до конца понимают преимущества и риски этой формы трудовых взаимоотношений. ? Порядок заключения срочного трудового договора регулируется статьей 59 трудового кодекса Российской Федерации. В данной статье перечислены основания для заключения такого договора. ? Срок заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается на определённый период. Срок окончания срочного трудового договора может быть определён как конкретной датой, так и в некоторых случаях событием. Например, сроком окончания договора может стать такое событие, как сдача проекта или выход из декретного отпуска сотрудника, на замещение должности которого принимался новый сотрудник. ? Плюсы и минусы срочного трудового договора. Рассмотрим преимущества заключения срочного трудового договора для работодателя: Нет необходимости держать отдельную штатную единицу, если работа имеет сезонность или ограниченную востребованность. Так, если работодатель не уверен в компетентности работника, то по окончании срока действия договора, он беспрепятственно расторгается ? Экономия на фонде оплаты труда. Срочный трудовой договор позволяет, например,...