«Личностные тесты: прогностический предел. Как не утонуть в шкалах и сохранить точность оценки».

Обсудили, как правильно и эффективно использовать личностную диагностику в HR — модели личности (HEXACO и др.) — оценка лидерского потенциала и «темные» черты — профили должностей и команд — надежность, валидность и искажения — современные методы анализа (SEM, Random Forest) Реклама. ООО «Азимут Бизнес Солюшенс», ИНН: 7708256563 | ЕРИД: 2VfnxxZqThk Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: Полезные ссылки: