Что проверить и изменить в системе премирования в связи с новыми требованиями закона с 01.09.2025

В видео говорится о ключевых моментах, которые нужно знать каждому работодателю в связи с изменением порядка премирования с 01.09.2025. С 1 сентября 2025 г. изменилась ст. 135 Трудового кодекса РФ по вопросу премирования работников. Эти изменения требуют от работодателя пересмотра и видов премий, и условий их выдачи. Самое главное – это правильно оценить риски в связи с этими изменениями. Многие работодатели считают, что это риски трудовых конфликтов, но ведь у многих таких конфликтов и не было при установленной системе выдачи премий. Нужно оценивать, что практика кардинально изменилась, и количество таких споров уже увеличилось в 5 раз. Если таких конфликтов в компании раньше не было, не значит, что их не будет, когда тема начинает быть популярной. Но самая большая проблема — работодатели недооценивают налоговые риски, а они в области премий очень высокие. Какие 5 обязательных шагов нужно сделать каждому работодателю, чтобы хотя бы минимизировать эти риски, рассмотрим в этом видео.