Суд запретил необоснованные премии

00:00 Суд запретил необоснованные премии 00:14 Разбираем пример 00:49 Ключевой вывод суда 01:13 Что это значит на практике 01:33 Сентябрьские поправки в Трудовой кодекс __________________________________ 21 июля 2025 года Третий кассационный суд общей юрисдикции вынес определение № 8Г-8906/2025, которое уже называют «показательным» для всех работодателей. 📌 Суть дела Работник получил премию 588 руб., тогда как коллеги на аналогичных должностях – 28–30 тыс. руб. При этом: • Все сотрудники полностью отработали период; • Претензий к качеству труда не было; • Локальный нормативный акт (ЛНА) предусматривал, что премия зависит от личного вклада и результатов. Решение суда 🏛️ Суд установил, что работодатель не обосновал различия в премиях: • В приказе о премировании отсутствовали сведения о достижениях или нарушениях, влияющих на размер выплат. • Практика признана дискриминационной, недоплаченная сумма взыскана. Ключевой вывод: Премия должна быть связана с измеримыми показателями работы и документально подтверждена. • Работодатель не вправе придумывать собственные критерии, если они не прописаны в ЛНА. • Основания для премирования должны быть связаны исключительно с выполнением должностных обязанностей. • Для сотрудников на одинаковых должностях и с одинаковыми результатами различия в премиях должны быть обоснованы фактами, а не субъективным мнением руководителя. ⚖️ Практические последствия Судебное решение стало «точкой перелома»: премия больше не «личное дело начальника»...