7.Мини курс по OKR. Мотивация и OKR

Как мотивировать сотрудников на достижение OKR? - это один из самых часто задаваемых вопросов. Самый короткий ответ - “никак” - может поставить спрашивающего в тупик. Хотя это чистая правда, так как правильно внедренная система OKR сама по себе является сильным мотиватором. Cистема OKR способствует формирования внутренней мотивации на достижение поставленных целей используя три фактора. предложенных Д.Пинком: — Автономия - сотрудники принимают участие в постановке целей и сами выбирают пути их достижения. — Мастерство - амбициозные цели позволяют повышать профессионализм и вдохновляют на развитие — Значимость цели и вклада - благодаря прозрачности целей и результатов по их достижению все в компании знают кто и какой вклад вносит для ее развития. “Родина знает своих героев”) Внедряйте OKR, чтобы развивать у сотрудников внутреннюю мотивацию! #strategy