Эффект гнилого яблока: как управлять токсичным поведением в команде. Алексей Пикулев

Исследования показывают, что токсичное поведение оказывает значительное влияние на команды: * 12% жертв токсичных людей покидают компанию. * 48% сотрудников уменьшают свои усилия в работе. * 68% заявляют, что их производительность снизилась. Токсичное поведение не исчезает само по себе, и для его устранения необходимы как ясное мышление, так и практические навыки. В своем докладе я поделюсь практическими подходами, которые помогут командам эффективно справляться с токсичным поведением и минимизировать его влияние на командную динамику и производительность. Основные вопросы, на которые я отвечу: * Что поможет предотвратить возникновение токсичного поведения в команде? * Как эффективно реагировать на токсичное поведение? * Какие шаги можно предпринять для минимизации последствий токсичности и создания здоровой рабочей атмосферы? 👉 Ссылки: Это официальный канал ScrumTrek🙌 Мы - крупнейший в СНГ провайдер в области обучения и консалтинга по современным и гибким подходам к управлению. С 2007 года помогаем компаниям становиться быстрее и прибыльнее 📈 🔸 Подписывайтесь на канал и узнавайте, как: - построить стратегию компании; - прокачать hard skills и soft skills; - провести оптимизацию бизнес-процессов; - находить новые бизнес-модели, зоны роста и т.д. Мы знаем тренды, можем оценить перспективность подходов, а также подскажем, как выстроить структуру и процессы компании💥