Работа на удаленке. Можно ли доказать если нет договора?

Аватар автора
Записки путёвого юриста!
Работник был уволен за прогул. Оспаривая увольнение, он доказывал, что не мог прогулять, поскольку работал дистанционно. Работодатель указывал, что согласно трудовому договору, рабочее место работника находится в в офисе работодателя. Дополнительное соглашение о дистанционной/удаленной работе сторонами не заключалось. Рассказываю о том, как рассмотрели этот спор суды. -

0/0


0/0

0/0

0/0