Как проводить 1-on-1 после которой остается не тревога, а вдохновение?

Если ты тимлид, менеджер, скрам-мастер или Agile-коуч, который хочет не тушить пожары, а развивать людей, будет полезно. Что разберём: — почему качественная 1-on-1-встреча снижает риск увольнения на 20 % — формула встречи, в которой сотрудник начинает расти, а не отчитываться — список коучинговых вопросов, которые реально работают — шаблон из 4 шагов без лишней теории — чек-лист для follow-up, чтобы договорённости не растворились 📌 А ещё немного попрактикуемся: переделаем твои реальные вопросы в открытые — чтобы помогали, а не давили. 👉 Ссылки: Это официальный канал ScrumTrek🙌 Мы - крупнейший в СНГ провайдер в области обучения и консалтинга по современным и гибким подходам к управлению. С 2007 года помогаем компаниям становиться быстрее и прибыльнее 📈