Собеседования в Яндекс 360. Роман Акинфеев про культуру онбординга и развитие сотрудников

► Максим Ульянов: ► Яндекс 360: Роман Акинфеев отвечает за всю бэкенд-разработку Яндекс 360. Амбассадор ценностей открытости и честности в работе, а еще принципа "быть, а не казаться". Вырастил команду с 7 до 120 человек, работал как с очень зрелыми продуктами (Диск, Почта), так и запускал новые с нуля (Телемост). Из выпуска вы узнаете: • Что такое Яндекс 360 и какие продукты входят в юнит? • Какой технический стек бэкенда в компании и как эффективно переиспользовать компетенции? • Почему аналитики данных играют ключевую роль при кратном росте систем? • Как организована структура юнита: что такое вертикали и горизонтали? • О том, как проходят собеседования в Яндексе и зачем нужны несколько этапов технических интервью? • Как определить грейд кандидата и как правильно давать обратную связь ? • Как растить собеседующих и формировать культуру найма? • Как устроен буткемп в Яндексе и почему он успешно выполняет свою функцию? • Как правильно онбордить сотрудников и работать с культурой взаимопомощи? • Почему рост действующих сотрудников — это ответственность руководителя? Разговор получился очень глубокий, пронизанный культурой большого Яндекса и приправленный ценностями, которые продвигает Рома. Я выяснил для себя все, что касается многоэтапных собеседований, ну а самое главное, понял, почему буткемп не всегда возможен. Выпуск будет особенно интересен тимлидам, нанимающим менеджерам и тем, кто хочет ими стать. Приятного просмотра и прослушивания! *** Ссылки из диалога: ***...