Контроль подчинённых не приносит результата. Стратегия правильной коммуникации / Александр Высоцкий

Добавляйтесь в друзья и в сообщества: Вы выходите из офиса, и начинается хаос среди работы персонала. Это один из серьёзных симптомов неорганизованной деятельности. Это яркий показатель отсутствия системы в работе, который говорит о ручном управлении. Без управляющего нельзя работать, но управляющий не может работать без системы, как и его персонал. Что делать, если контроль подчинённых не приносит результата? Какую стратегию коммуникации с подчинёнными выбрать? И стоит ли внедрять систему штрафов? #Консалтинг