Ночная работа: 5 ключевых вопросов для работодателя

Привет, предприниматели! Сегодня разберемся с тонкостями ночной работы, которые могут спасти вас от проблем с трудовой инспекцией. Подпишись на канал, пригодится! Какие подводные камни поджидают работодателей при организации ночных смен? 1. Продолжительность ночной смены: можно ли уравнять с дневной? Да, если это прописано в локальных документах и трудовых договорах. Статья 96 ТК РФ позволяет это при определенных условиях. 2. Согласие инвалидов на ночную работу Перед каждой сменой нужно получать письменное согласие сотрудника с инвалидностью. Это обязательное условие! 3. Категории работников с особым статусом Женщины с детьми до 3 лет, одинокие родители, опекуны - для них ночная работа только с личного письменного согласия. 4. Сокращение смены для работников с урезанным графиком Внимание! Если сотрудник уже работает по сокращенному графику, дополнительного сокращения ночной смены не требуется. 5. Продолжительность смены для ночных сторожей Зависит от условий трудового договора - может быть 11 или 12 часов. Почему это важно? Правильная организация ночных смен защитит вас от штрафов и судебных исков!