Работа после шести: когда переработка превращается в нарушение Трудового кодекса

Хорошо. Уточните, пожалуйста — это описание нужно для видео (например, на Рутуб или YouTube) или для статьи на сайт? От этого зависит структура текста: для видео — больше живого разговора и обращения к зрителю, для статьи — плотнее логика и юридическая аргументация. Пока уточняете, я предложу базовую версию вступления в стиле адвоката Васильцова Василия Юрьевича (потом доведу до нужного объёма 5000 знаков): Начальник постоянно задерживает на работе. Что делать по закону — объясняю как адвокат Вроде бы день закончился, коллеги уже разошлись, а вам снова кидают фразу: «Останься, нужно доделать». И вот уже десятый вечер подряд вы уходите домой под ночь, без доплат, без благодарности — просто «так надо». Многие терпят. Боятся показаться «проблемными», боятся потерять место, не хотят портить отношения с руководством. Но на самом деле — терпеть нельзя. И не потому, что обидно, а потому что Трудовой кодекс прямо запрещает подобную практику. Давайте разберёмся по пунктам, что делать, если начальник систематически заставляет вас перерабатывать, и как защитить себя без скандалов, но с юридической точностью. 1. Что считается переработкой Рабочее время — не резиновое. По статье 91 Трудового кодекса РФ, оно не может превышать 40 часов в неделю. Всё, что сверх — это сверхурочная работа, и она допустима только с вашего согласия и в исключительных случаях: авария, неотложная работа, угроза жизни людей. То, что начальник «просто хочет, чтобы вы доделали отчёт» — это не основание для...