Приём на работу бывшего госслужащего

Письмо Минтруда от 05.08.2024 № 28-6/10/в-12568. Алгоритм действий при приеме бывшего госслужащего 1. Попросите соискателя письменно подтвердить, состоял ли он на госслужбе. Можно предусмотреть для этого графу в заявлении о приеме на работу или анкете 2. Проверьте записи в трудовой книжке за предыдущие два года. Сделайте это, даже если работник утверждает, что не состоял на госслужбе. Если сообщил, что ее потерял, попросите предоставить сведения о трудовой деятельности с портала госуслуг 3. Сверьте должность бывшего чиновника с ведомственным перечнем. Перечни можно найти на сайте каждого ведомства в разделе «противодействие коррупции» 4. Составьте уведомление бывшему нанимателю. Включите в него информацию, предусмотренную пунктами 3—7 Правил, утв. постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29 5. Подпишите документ у уполномоченного сотрудника. Это может быть руководитель организации либо другой уполномоченный сотрудник 6. Отправьте уведомление в 10-дневный срок. Отсчитывайте его со дня, который следует за днем заключения договора 7. Составьте опись вложения к письму о приеме бывшего госслужащего. Укажите, что вложили в письмо уведомление Какую информацию включить в уведомление о приеме бывшего госслужащего Чтобы не получить штраф за то, что уведомление составили неправильно или не полностью, включите в него информацию, указанную ниже. Данные работника и работодателя: ● фамилия, имя, отчество сотрудника, в том числе прежние данные, если их меняли; ● число, месяц...