Невыплата заработной платы - ЧТО ДЕЛАТЬ работнику? Трудовые споры / Инструкция от юриста

Невыплата зарплаты и трудовые споры: Вопросы выплаты (и соответственно невыплаты) заработной платы, затронуты множеством нормативно-правовых актов РФ, начиная с части 3 статьи 37 Конституции, положений Трудового кодекса, а также иными федеральными законами, включая УК РФ. До появления в УК статьи 145.1 за невыплату заработной платы должностные лица несли дисциплинарную, либо административную ответственность. Статья 145.1 в Уголовном кодексе появилась в 1999 году, с принятием 48-ФЗ от 15.03.99 и обусловлено это было ситуацией в стране: массовыми не выплатами заработной платы, обнищанием народа и др. Субъектом данного преступления является работодатель, причем организационно-правовая форма организации значения не имеет. Коммерческая это организация, государственное предприятие или учреждение значения не имеет - руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности при наличии в его действиях состава статьи преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ. Уголовное дело может быть возбуждено как по заявлению пострадавшего работника так и прокуратурой в интересах неопределенного круга лиц. Ответственность по вышеуказанной статье могут нести также физические лица за невыплату заработной платы свыше двух месяцев, пенсий и иных установленных законом выплат. При этом невыплата должна иметь мотивацию: корыстную или иную личную заинтересованность работодателя, а не быть завязана на иные независящие от него (форс-мажорные) обстоятельства. Объективная сторона данного...