Какие у вас права при сокращении на работе | Выплаты при увольнении работника

Какие у вас есть права, при сокращении на работе. 13 августа в силу вступил закон, защищающий права подпавших под сокращение и ликвидацию компаний граждан. Досмотрев этот ролик до конца вы узнаете как проходит законное сокращение персонала, а также что делать и что вам положено, если вы оказались в такой ситуации. Итак. 1. Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника. 2. Нельзя сократить: работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную. Вас должны предупредить об увольнении за два месяца. По ТК РФ сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него. Ликвидация организации является основанием для увольнения согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске. После того как вы закроете обходной лист, который будет подтверждением того, что работодатель не имеет к вам имущественных претензий, вам должны выдать трудовую с записью об увольнении в связи с сокращением. Если компания ликвидирована, то запись будет соответствующая. Помимо зарплаты за отработанный период...