Права и льготы работающего инвалида 3 группы.

Трудовая деятельность Права инвалидов, в том числе, третьей группы, включают в себя и трудовые льготы. Согласно действующему ТК Российской Федерации, лицам с ограниченными возможностями, предоставляются следующие привилегии: Предоставление трудового отпуска на 30 календарных дней. Первоочередное право на оформление отпуска в летний период. Возможность получения дополнительного неоплачиваемого отпуска, общая длительность которого составляет не более 60 календарных дней. Также существуют определенные ограничения, касающиеся работы во внеурочное время. Инвалиды, в том числе третьей группы, могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, а также сверхурочному труду только при условии их согласия на это, зафиксированном в письменном виде. Оплата за работу производится в соответствии с нормами трудового кодекса. Лица с ограниченными возможностями, которым присвоена категория «инвалид детства», имеют права на дополнительный налоговый вычет. Если работодателю необходимо, чтобы человек, получивший инвалидность, вышел на работу в ночную смену, предстоит заручиться письменным согласием работника. Любое психологическое давление расценивается как нарушение начальством действующего трудового законодательства. Никакого испытательного срока при приеме на работу быть не должно. Инвалид может в любое удобное для него время оформить отпуск, независимо от особенностей рабочего процесса. Если трудоустроенный не в силах работать целую смену, ему должны предоставить неполный...