Незаконное увольнение: что делать и куда обращаться — инспекция труда/иск в суд. Трудовое право

Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться. Трудовое право - консультация юриста. Незаконное увольнение. В последнее время много говорят о несоблюдении прав работника и незаконных увольнениях. Незаконное увольнение работника – это прекращение с сотрудником трудового договора без законных оснований. Если Вас уволили незаконно, что делать. К незаконным увольнениям можно отнести: * Увольнение на основаниях, не предусмотренных трудовым кодексом РФ, или ложных основаниях; * Увольнение на основаниях, при которых не были соблюдены процедуры, предусмотренные законом. Все основания для увольнения, предусмотренные законом, изложены в статьях ТК РФ (увольнение по другим основаниям можно считать незаконными). Действия работника при незаконном увольнении Зачастую перед тем, как уволить по одному из оснований, перечисленных в Трудовом кодексе, работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы хотите остаться на работе, ни в коем случае не пишите это заявление. В последующем доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в вашу пользу будет практически невозможно. Для документального оформления увольнения работодатель должен издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. После того, как работник был ознакомлен с приказом об увольнении, он может предпринимать меры по защиты своих нарушенных прав в течение одного месяца. У работника есть 2 основных способа защиты своих прав: 1. Подача жалобы в...