Найм топ-менеджера, как правильно выбрать кандидата. Две техники для собеседования на позицию топа

Как правильно выбрать кандидата на позицию топ-менеджера: генерального директора, коммерческого директора, директора производства, финансового директора, директора по развитию. Как провести собеседование с кандидатом на должность топ-менеджера? Две реально работающие техники для использования при проведении собеседования кандидатов на должность топ-менеджера. И что самое главное при подборе топ-менеджера? Ключевой момент, который необходимо учесть перед тем, как открыть вакансию на должность топ-менеджера и открыть набор кандидатов? *** ДОПОЛНЕНИЕ К ТЕМЕ, ДЕТАЛИЗАЦИЯ ПО ТЕХНИКЕ НАЙМА: Найм менеджера продаж - технология для применения на собеседовании: Стратегическое решение в RuTube - это бизнес канал о стратегическом развитии бизнеса. Мы делимся полезностями, примерами и советами. Систематизация, стратегия, миссия, оргструктура, продажи. Материалы подготовлены на основе бизнес-опыта и применимы на практике. Миссия Укрепляем Отечество, помогая развивать бизнес! Автор: Александр Шведов - управляющий партнер Стратегического решения