Компенсация или удержание за отпуск - Елена А. Пономарева

Работник обязан отдыхать за каждый отработанный год. Запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. Если работник не использовал отпуск или его часть, то отгулять его он может в срок не позднее 12 месяцев по окончании рабочего периода, за который он использует отпуск. Но часто работник и к этой дате не успевает отпуск отгулять. В этом случае отпуск не сгорает, а при увольнении ему обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если работнику за текущий рабочий год отпуск уже был предоставлен, но он увольняется не доработав его до конца, то при увольнении организация имеет право удержать сумму неотработанных отпускных. Нормативная база: Ст. 139 ТК РФ. Ст. 137 ТК РФ. "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Образовательный Центр Альтернатива Елена Пономарева – кадровые консультации и дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации (обучение руководителей, кадровиков, секретарей, бухгалтеров). #Альтернатива ►Прямая ссылка на это видео: ►Подписаться на канал: