Навигаторы развития - Командный коучинг Tops4Jobs™

Испытанный на практике лучших бизнес-школ Европы и России формат развития компетенций "От индивидуального к командному коучингу: Tops4Jobs™" - это уникальный процесс совместного развития "сквозных мета-компетенций". Их называют также "универсальные компетенции", "над-профессиональные компетенции", "мягкие компетенции", Soft-Skills. Развитие мета-компетенций у людей и у организаций сложны тем, что нужно быстро и на ходу учиться работать с неопределённостью. Этим процессом невозможно управлять. Но научиться влиять на них жизненно необходимо. Потому что именно мета-компетенции определяют до 85% успеха в профессиональной деятельности людей в условиях быстрых изменений. Чем больше они развиты, тем больше адаптивности и правильных решений. Этот эффект усиливается во много раз в совместном контексте организационного развития и трансформации менеджмента - при помощи командного коучинга. Цель процесса командного коучинга это помощь в выработке личных навигаторов развития в кругу единомышленников. Чтобы повысить эффективность в коммуникациях и в принятии решений, на основе высокой самоорганизации людей и команд. Формат командного коучинга Tops4Jobs™ позволяет обеспечить развития мета-компетенций для каждодневной деятельности менеджмента и руководителей. Шавкатжон Каххаров