От выгорания и буллинга — к вовлеченности и доверию: сила сообщества для лидера

На работе мы проводим большую часть жизни. Отношения в коллективе могут служить источником энергии и поддержки или портить психологическое здоровье, приводить к выгоранию, снижению продуктивности и даже увольнению. Для бизнеса токсичные взаимоотношения среди сотрудников - это потенциальная причина потери ценных кадров, увеличения затрат на привлечение новых, дополнительных расходов и снижения общей прибыли. Одна из основных задач современного лидера сегодня не только руководить, но и: • вдохновлять, • строить прочные отношения в коллективе, которые сделают возможной самоорганизацию и развитие членов команды. Как перейти от буллинга в коллективе к проактивной и продуктивной команде - расскажем на юбилейном круглом столе Community University и Академии социальных технологий Кому будет полезно: • HR-директорам и рекрутерам • Руководителям отделов и проектов • Специалистам по внутренним коммуникациям • Владельцам и архитекторам сообществ • Молодым лидерам и бизнесам, ищущим преемников • Тем, кто уже управляет мульти-возрастными командами