Как определить потребность в обучении при длительном отсутствии сотрудника?

В этом видео мы расскажем: как определить потребность в обучении при длительном отсутствии сотрудника в "1С:Производственная Безопасность"? Этот отчёт поможет определить, кого из сотрудников нужно обучить или кому провести инструктаж из-за истечения сроков. 🟡 в подсистеме обучения и проверки знаний зайдите в раздел «Отчёты». 🟡 перейдите по ссылке «Потребность в проведении обучения и инструктажей». 🟡 нажмите кнопку «Ещё» в открывшейся форме. 🟡 выберите вариант отчёта: потребность в проведении инструктажей или обучений (определение потребности в проведении инструктажей производится аналогично). 🟡 выберите организацию в настройках отчёта. 🟡 укажите период проверки сроков обучения (например, период планирования или текущий год). 🟡 при необходимости настройте фильтры по подразделениям, категориям обучаемых, конкретным сотрудникам, программам обучения и статусам. 🟡 обязательно установите признак «учитывать отсутствующих», чтобы в отчёт попали сведения о таких сотрудниках. 🟡 нажмите кнопку «Сформировать». 📌 Важно: к длительному отсутствию относятся только три состояния: отпуск по уходу за ребёнком, отпуск по беременности и родам и приостановление трудового договора. Использование данного отчёта позволяет отслеживать и корректно планировать сроки проведения обучений и инструктажей для временно отсутствующего персонала.