Вебинар | Как разработать модель компетенции за 8 часов

Приветствуем! В этом вебинаре мы разберем одну из самых востребованных технологий в HR и T&D — разработку моделей компетенций. Многие уверены, что создание модели компетенций — это долгий и сложный процесс, который занимает недели или даже месяцы. Но на практике всё можно сделать значительно быстрее. В этом видео вы узнаете, как разработать полноценную модель компетенций всего за 8 рабочих часов. Что такое компетенция на самом деле? Важно не путать умение и компетенцию. Умение — это способ выполнения одной задачи. Компетенция же — это способность человека эффективно и стабильно выполнять целостную деятельность. Запомните формулу: Компетенция = Установки х (Умения + Знания) х Опыт. Виды компетенций В современной организации мы выделяем несколько видов: Hard-компетенции: профессиональные навыки (сейчас наступает их "время" из-за дефицита кадров). Soft-компетенции: надпрофессиональные качества и установки. Метакомпетенции: встроенные настройки личности, например, системное мышление или лидерство. T-компетенции: глубокая экспертиза плюс широкая эрудиция в смежных областях. Технология разработки (6 шагов) Как же уложиться в 8 часов? Следуйте алгоритму: Шаг 0: Выбрать профессию, для которой будут разрабатываться hard-компетенции Шаг 1 (1.5 ч): Разделите профессию на конкретные компетенции. Шаг 2 (2 ч): Разбейте каждую компетенцию на типовые задачи. Шаг 3 (0.5 ч): Сформулируйте четкие определения (дефиниции). Шаг 4 (4 ч): Опишите 4 уровня развития для каждой...