РАБОТНИК ПОЛУЧУЛ МИЛЛИОН

РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ КОМПЕНСАЦИЮ 1 000 000 РУБЛЕЙ. Сегодня представлял в суде интересы работника, с которым вместо трудового договора был заключен договор ГПХ. Такие ситуации встречаются часто: человека фактически включают в рабочий процесс, устанавливают график, контролируют выполнение работы, требуют личного исполнения обязанностей, но при этом оформляют не как работника, а как «исполнителя» по гражданскому договору. Важно понимать: название договора само по себе ничего не решает. Если отношения по сути являются трудовыми, работник вправе защищать свои права в суде. В нашем деле спор удалось завершить мировым соглашением. Работодатель согласился выплатить моему доверителю компенсацию, денежные средства были фактически получены, после чего суд утвердил мировое соглашение. Вывод простой: если вам оформили ГПХ, но по факту вы работаете как обычный сотрудник — это не всегда законно. Нужно смотреть не на название договора, а на реальные условия работы.