Удаленка вместо больничного

00:00 Удаленка вместо больничного 00:16 Что предлагают изменить 00:37 Как это будет работать 00:54 Как оплачивать 01:02 Медицинское заключение — ключевой элемент 01:12 Как оформляется режим 01:39 Зачем все это нужно _____________________________________ В Госдуму внесен законопроект № 1141606‑8, который вводит в Трудовой кодекс совершенно новый механизм — временный адаптивный режим труда. Это промежуточный вариант между обычной работой и больничным, когда человек болеет, но может выполнять обязанности в щадящем формате. 🆕 Что меняется в Трудовом кодексе В ТК РФ предлагается добавить статью 93.1, устанавливающую новый режим — временный адаптивный режим труда. Он применяется, когда работник временно нетрудоспособен, но может трудиться в облегченных условиях: ✅ дистанционно, ✅ по гибкому графику, ✅ с уменьшенной нагрузкой, ✅ с адаптированными задачами. 📝 Как будет работать адаптивный режим ✔ Только по инициативе работника Режим вводится по письменному заявлению работника и по соглашению сторон. ✔ Основание — медицинское заключение В нем врач указывает: ⏺ какие условия труда допустимы; ⏺ какие ограничения необходимо соблюдать. Заключение оформляется по правилам федерального законодательства. ✔ Оформление — в течение одного рабочего дня Работодатель обязан: ➡️ оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в течение 1 рабочего дня после получения заявления и медзаключения; ➡️ если обеспечить условия невозможно — письменно уведомить работника также в течение...