Успеть до 2026: как перейти с 1С:УПП на другую систему без потерь времени и денег

1С:Управление производственным предприятием снимают с поддержки уже в 2026 году. Что это значит для бизнеса уже сейчас? 1. Устаревшая система может не соответствовать новым требованиям законодательства в области бухгалтерского учета, налогообложения и защиты персональных данных, что повлечет за собой штрафы и санкции. 2. Отсутствие обновлений и поддержки может привести к нестабильной работе системы, ошибкам и сбоям в критически важных процессах. 3. Отсутствие обновлений безопасности сделает систему более уязвимой к вирусам и хакерским атакам, что может привести к утечке конфиденциальных данных и другим кибер-инцидентам. 4. Новое оборудование, операционные системы и другое программное обеспечение могут оказаться несовместимыми с устаревшей версией 5. Поиск специалистов, способных поддерживать и дорабатывать устаревшую систему, станет сложной и дорогостоящей задачей. Средний срок перехода с 1С:УПП на другое ПО — 6 месяцев, и чем позже вы начнёте, тем выше риски. На бесплатном вебинаре мы рассказали, почему оптимальным решением становится переход на 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП и почему стоит начать именно с блока расчёта зарплаты и кадрового учета, даже если ваша цель в дальнейшем — перейти на ERP. Программа вебинара: 1. Что делать бизнесу после ухода 1С:УПП с рынка: риски, ограничения и перспективы 2. Возможности 1С:ЗУП КОРП: современный подход к кадровому учету и расчёту зарплаты 3. На что важно обратить внимание до начала проекта: частые ошибки и...