Могут ли уволить за прогулы дистанционного работника? Трудовое право / Увольнение / Трудовой кодекс

Одной из причин для увольнения стационарных работников считается прогул, но в случае с дистанционным трудом пользоваться стандартным алгоритмом не получится. В связи с этим законодатели предложили альтернативу, которая касается отсутствия уважительной причины, объясняющей отказа выйти на связь 2 рабочих дня. При таком раскладе засчитывается полноценный прогул в привычном понимании Трудового кодекса. Указом мэра Москвы от 1 октября 2020 г. № 96-УМ предусмотрена обязанность работодателей перевести на удаленный режим работы: 1) не менее 30% работников, 2) лиц старше 65 лет, 3) граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы. Если в отношении первого пункта – выбора конкретных сотрудников для перевода на удаленный режим – дело остается на усмотрение работодателя, то применительно к п. 2 и 3 – это именно обязанность работодателя в отношении вполне конкретных лиц. Но из этой категории есть ряд исключений: работники, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей, организации оборонно-промышленного комплекса, авиастроения, электротехнической и медицинской отрасли (полный перечь см. в указе мэра). Можно ли с абсолютной уверенностью требовать удаленный рабочий режим для конкретного лица? Дело в том, что даже при наличии всех показаний работодатель может утверждать, будто именно данный работник является «критически важным для обеспечения...