Невыполнимые задачи

задания Невыполнимость задачи может быть как в содержании задачи, так и в сроках ее выполнения. Не выполнимость по сути поставленной задачи нужно обосновать в объяснительной записке, и при необходимости, в суде. Можно сослаться на отсутствие необходимых ресурсов, информации, не соответствие задачи должностным обязанностям. Невыполнимость может также заключаться и в сроках. Для этой цели нужно обратиться к ст.159 Трудового кодекса РФ, которая гласит: "работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором."