Как сделать грейдинг без оценки должностей. Методология классификации должностей

Аватар автора
Менеджмент (HighAdvance)
Как сделать грейдинг без оценки должностей. Быстро и с соответствующим качеством? Используя методологию классификации должностей - это возможно. Например за пару недель Вы сможете сделать в организации до 2.000 человек. HighAdvance Consulting Group оказывает услуги по классификации и грейдированию должностей (онлайн и офлайн),

0/0


0/0

0/0

0/0