▶︎ Проникновение токсичных работников в коллектив | Инвазия токса

Как токсичные работники проникают в коллективы? Что с этим делать? Профилактические мероприятия или как подготовиться и не допустить их появление. Обычному администратору не интересно вникать в эмоциональную ситуацию в коллективе. Ему важно чтобы работа выполнялась качественно и в срок. Если работник справляется со своими обязанностями вопросов у руководителя нет. В случае возникновения проблем управленцу работники дают эмоциональное обоснование причин своей плохой работы. Тогда он не видит причин сомневаться. Особенно если работник заболел или кто-то из его родственников болеет. Токсичные работники используют тактику лживых эмоций. Все мы знаем таких людей, который рассказывают о своих проблемах, переживаниях, проявляют истеричные наклонности. Эмоционально раскачивают окружающих. Таким образом токсичный работник управляет чужими эмоциями. Подавляет истинное ощущение, подменяет на ложное. Отравляет сознание окружающих своей лживостью. Токсичный работник занимается самопиаром за счет других. Выгораживает себя, принижает других, присваивает чужие заслуги. Сваливает свою вину других, избегая ответственности. Как же обезопасить себя и свое дело? Поймите их логику, мотивы, инструменты. Изучите состав преступления, говоря юридическим языком. Развивайте интуицию практикуясь в выявлении лжи. Важно уметь чувствовать ложь. Есть понятие суггестия - это внушение, не критичное восприятие. Психика устроена у всех по разному , поэтому и воспринимаем мы информацию по разному.