Медиация трудовых споров

Медиация – это способ урегулирования конфликтов между работником и работодателем с помощью нейтрального посредника (медиатора). Это не суд и не разбирательство в трудовой инспекции, а переговоры, где обе стороны ищут взаимовыгодное решение. Почему это важно бизнесу? – Экономит деньги Судебные разбирательства дорогие (юристы, штрафы, компенсации). Медиация в 5 и более раз дешевле. – Сохраняет репутацию Суды и трудовые инспекции – это публично. Медиация проходит конфиденциально. – Быстрее, чем суд Спор в суде может тянуться месяцами, медиация решает вопрос за 1–3 встречи. – Снижает текучесть кадров Если конфликт решен мирно, сотрудник может остаться в компании, а не увольняться с негативом. – Предотвращает коллективные иски Один нерешенный спор может спровоцировать волну жалоб от других работников. Где пригодится бизнесу? – Перед увольнением – если есть риск, что сотрудник пойдет в суд. – При изменении условий труда (сокращение зарплат, перевод на удаленку). – В конфликтах с топ-менеджментом – когда спор может парализовать работу. – При жалобах на дискриминацию, моббинг – чтобы избежать скандала. Что получит компания, если будет использовать медиацию? – Гибкий инструмент – можно использовать даже для профилактики конфликтов. – Контроль над ситуацией – в суде решение принимает судья, а в медиации стороны сами договариваются. – Лояльность сотрудников – люди ценят, когда к их мнению прислушиваются. – Минимизация рисков – меньше штрафов, проверок и негатива в соцсетях....