Как «разговорить» кандидата на собеседовании?

Представьте, целый час проговорили с кандидатом на собеседовании. Ответил на все вопросы, приводил примеры. Кандидат ушел, а у вас вместо ответов, стало к нему больше вопросов. Так происходит, когда HR неверно ставит формулировки. В этом видео на примере 3-х типов кандидатов расскажу, как постановка вопроса «Расскажите о себе» является самой бесполезной. Хотите получать от кандидатов те ответы, о которых они предпочитают молчать? Воспользуйтесь техниками: ➣ «Оценка кандидата за 30 минут» ➣ «Как распознать ложь на собеседовании» ________________________________________________ Присоединяйтесь ко мне в социальных сетях: Тел.: +7 (923) 351-80-24