Практические примеры удержаний из зарплаты в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8, ред 3

Законодательство по удержаниям Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 137) и иными федеральными законами: УК РФ и УПК РФ; Семейный кодекс; Налоговый кодекс; Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 229 «Об исполнительном производстве»; Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей; Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 225 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; Федеральный закон от 7 мая 1998 г. № 75 «О негосударственных пенсионных фондах»; Федеральный закон от 30 апреля 2008 г. № 56 «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности». Удержания из зарплаты в пользу работодателя. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в соответствии со ст. 137 ТК РФ: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (подотчетные суммы); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по...