Юрист: работодатель обязан указывать данные о премии при выплате 13-й зарплаты

Работодатель обязан документально фиксировать все детали выплаты тринадцатой зарплаты: тип премии, ее точный размер, критерии предоставления и дату выплаты. Новые поправки в статью 135 Трудового кодекса РФ, вступающие в силу с 1 сентября 2025 года, ужесточают эти требования. Юрист Александр Хаминский разъясняет, что тринадцатая зарплата является добровольной премией от работодателя и не гарантирована законом. Она служит инструментом мотивации и повышения лояльности сотрудников. Ее размер может быть фиксированным или зависеть от достижений работника и его среднего заработка. В видео также приводится комментарий сенатора Натальи Мельниковой о том, как высокая зарплата влияет на количество пенсионных баллов. Узнайте все о новых правилах премирования, правах работников и тонкостях трудового законодательства в этом подробном обзоре. #ИзмененияВ2025