Вебинар "HR маркетинг"

Кадровый рынок перевернулся, новые вызовы и решения. Дефицит специалистов, устаревшие подходы и рост конкуренции среди работодателей: как адаптироваться к новым реалиям найма. 👨🏼💼 Теперь не кандидат ищет работу, а несколько компаний борются за кандидата 📉 Дефицит кадров сохраняется и будет продолжаться ❌ Конверсия из отклика в трудоустройство падает 🤯 Старые методы и каналы найма персонала не работают 💸 Заработные платы растут несопоставимо функционалу Расскажем, как крупные компании решают проблемы кадровой генерации на примере кейсов Яндекс.Такси, МПК Останкино и других гигантов в своих нишах. Тренд 1. HR-маркетинг, новая необходимость рынка? HR-маркетолог — новая важнейшая профессия в сфере найма. Чем HR-маркетолог отличается от рекрутера и почему для построения эффективного отдела HR-маркетинга нужны оба этих специалиста Тренд 2. Новые каналы кадровой лидогенерации Что делать, когда стандартные каналы не справляются? Новые диджитал-инструменты в подборе персонала. Как привлекать таланты, используя минимум ресурсов: от социальных сетей до специализированных платформ. Реальные кейсы Яндекс.Такси, Ростелеком, X5, МПК Останкино, МПК Атяшево Тренд 3. Продвижение HR-бренда Корпоративные соцсети и HR-бренд. В каких случаях нужно создавать привлекательный бренд компании и как это помогает находить и удерживать лучших специалистов на рынке труда. Как сформировать уникальное торговое предложение от HR-бренда(EVP)