Где искать персонал? Что делать, если нет кандидатов. HR глазами работодателя

Где искать персонал? Что делать, если нет кандидатов. HR глазами работодателя Достаточно часто наши клиенты спрашивают – почему к нам приходят не подходящие кандидаты? Почему так мало откликов? Проблема заключается в том, как составлена вакансия. Если написано много воды и мало конкретики, скорее всего хороший специалист не будет тратить свое время на рассмотрение её. И в данном видео, мы расскажем какие основные принципы стоит соблюдать, чтобы заинтересовать потенциального кандидата. В вакансии должны быть описаны следующие моменты: - Описание проекта; - Описание команды и структуры; - Указана заработная плата; - Адрес расположения офиса; - Перспективы, карьерный рост и другие бонусы от компании. Благодаря такой структуре, потенциальный кандидат будет знать, что его ожидает, какие навыки он должен иметь и есть ли у него нужный опыт. Также предоставленные данные, помогут ему определиться с трансфером и понять будущие возможности роста. Если вы укажите в своей вакансии данные элементы - всё больше целевых кандидатов будут проявлять свой интерес к вашей вакансии! Если данное видео было полезно - ставьте лайки и подписывайтесь на канал! Также, оставляйте комментарии - мы ответим на любой вопрос, а на тему которая будет многим интересна - запишем отдельный ролик. Мы в социальных сетях: Наш сайт: #АлександраЧудова#HR#itcamprecruitment#HRforIT#гденайтиперсонал