Переход на электронный кадровый документооборот_ 6 шагов от Docsvision и Deloitte.

Сотрудники всех компаний даже на «удалёнке» уходят в отпуска, специалисты устраиваются на работу или, наоборот, увольняются с неё. Вне зависимости от ограничений и сложностей, эти процессы кадрового документооборота нельзя поставить на паузу без вреда для предприятия. Ольга Акулёнок, представитель консалтинговой компании Deloitte, рассказывает о текущей ситуации с трудовым законодательством в части электронного документооборота и о практическом опыте, как начать процесс перевода кадровых документов в электронный вид. Владимир Андреев, директор по исследованиям и развитию компании Docsvision, расскажет о вариантах реализации электронного документооборота, полезных инструментах и возможностях СЭД. А ближе к завершению Алексей Рождественский продемонстрирует, как с помощью системы электронного документооборота оптимизировать ряд кадровых процессов, переводя их в электронный вид. 1:55 Введение об ЭДО 12:21 Тенденции законодательства в области цифровизации трудовых отношений 24:24 Как перевести в ЭДО кадровые документы? 24:28 ШАГ 1 Предпроектная оптимизация кадровых процессов. Что можно сделать уже сейчас? 26:09 ШАГ 2 Подготовка к проекту по переводу кадровых документов в электронный вид 26:51 Чек листы по переходу к кадровому ЭДО, ЭДО. Виды электронных подписей 29:50 ШАГ 3 Уровни принятия рисков в процессе перехода на КЭДО 30:37 ШАГ 4 Нормативно-методическая документация при переходе к КЭДО 33:27 ШАГ 5 Варианты реализации ЭДО, выбор решения 44:35 ШАГ 6 Внедрение решения 50:11...